中小企业的文化墙值得做吗？看这面墙有没有活儿干

「我们厂就几十号人，做文化墙是不是浪费？」这句话，一年要听上好多回。今天正面回答这个问题：值得做，但值不值得从来不看企业大小，看这面墙有没有活儿干。墙是工具，不是面子——在招人、谈客户、管现场里至少占一样，几十人的厂也该做；一样都不占，几百人的厂也是白花。

三种做法，做了等于白做

一种是做给外人看的：一年到头没几个客人进厂，却把十来米长的墙做在院子最里头，墙做完了，看的人还没有做的人多。一种是抄来的口号墙：内容是一套通用标语，把公司名字一换，挂到隔壁厂照样能用，员工路过扫一眼就知道这墙说的不是我们。一种是做完不管的：装完那阵子挺好看，往后没有更新这回事，两三年后版面发黄、边口卷边，比不做还伤。

三种做法，花小钱也值

一种是招人用的：厂门口那面墙加门口的招聘栏，是应聘者进厂的头一眼，今年车间缺人手的厂，与其到处发招工信息，不如先把门口这一圈收拾利索。一种是让客户进门就信的：前台一面形象墙、参观动线上几块版面，把你们怎么做产品、做到什么程度写清楚，客户进来一看，很多话就不用嘴说了。一种是管现场用的：车间的看板、点检表，贴在活儿旁边而不是贴在墙上给大家参观——要求写在活儿边上，比写在制度本里顶用。

一个做了多年的例子

赣州一家培训学校，面积不大，就一栋小楼。我们把它的走廊版面照着家长进门想先看清的三样排：老师怎么教、学员去了哪、证书长什么样。版面不贵，招生季家长带着孩子在走廊走一趟，顶得上半场讲解。这面墙没有一句口号，可它是这家学校最能干的一个「业务员」。

顺带给个数：一面进门形象墙，常见四米宽、三米高上下，从量尺到安装，顺利的话两周以内。这行当里真正的成本大头不在板子，在内容定得清不清——内容没想明白，材料再好也是一面哑巴墙。再补一个细节：报价单里把「骨架」「基层」写得越细的，越实在。骨架是墙里的钢架，基层是板子后面那层底，这两样装完看不见，却是这面墙挺不挺得住的关键；在这两样上含糊的报价，价是低了，墙装完两年开始变形，返工的钱比当初省下的多得多。

中小企业怎么把钱花对

先做入口那一面，别从里面做起，人是从门口进来的；先做一面，别铺开，一面做透、用上半年，比一次铺十面强；留三成活口，版面留出能换的位置，荣誉、成绩、新设备，往后随时往上补，不用整面重做。

一个判断句

中小企业的文化墙，不是要不要做的问题，是先做哪一面、给谁看的问题。把它当成招人的、谈客户的、管现场的伙计，它就值；把它当摆设，再便宜也是白花。